Hızlı Hesaplama
Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Mesaisi Hesaplama
Resmi tatillerde çalıştığınız günler için hak ettiğiniz ilave yevmiyeyi hesaplayın. 1 Mayıs, 29 Ekim ve bayram mesailerinin ücret karşılığını anında görün.
Yayın Tarihi: 24 Mart 202631 görüntülenme

UBGT Ücreti Nedir?

Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) ücreti, işçinin resmi tatil günlerinde çalışması durumunda hak ettiği ilave ücrettir. 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 30 Ağustos, 29 Ekim ile Ramazan ve Kurban Bayramı günleri bu kapsamdadır. İşçi bu günlerde çalışmazsa maaşını tam alır; çalışırsa çalıştığı her gün için bir günlük ilave ücrete hak kazanır.

UBGT Mesaisi Nasıl Hesaplanır?

Günlük ücret, aylık brüt maaşın 30'a bölünmesiyle bulunur. Tatilde çalışılan her gün için bu tutar kadar ilave ücret ödenir. Örneğin 45.000 TL brüt maaş alan bir işçi, bayramda 3 gün çalışırsa yaklaşık 4.500 TL ilave ücret kazanır. Bu ücret, normal aylık maaşın üzerine eklenir.

Hangi Günler UBGT Kapsamında?

Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun gereği resmi tatil günleri şunlardır: 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 30 Ağustos, 29 Ekim, Ramazan Bayramı (3,5 gün) ve Kurban Bayramı (4,5 gün). Bu günlerde çalışan işçi, her gün için ilave bir yevmiye alır.

  • 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 30 Ağustos, 29 Ekim
  • Ramazan Bayramı: arife dahil 3,5 gün
  • Kurban Bayramı: arife dahil 4,5 gün

UBGT Ücreti Zamlı mı Ödenir?

UBGT ücreti, fazla mesai gibi yüzde elli zamlı değil, normal günlük ücret tutarında ilave olarak ödenir. Yani işçi, çalıştığı tatil günü için normal yevmiyesine ek olarak bir yevmiye daha kazanır. Günlük ücretin üzerine ilave yapılması, toplamda iki yevmiye etkisi yaratır.

UBGT Gününde Fazla Mesai Yapılırsa Ne Olur?

Tatil gününde yasal çalışma süresini aşan çalışma varsa, ilave yevmiyenin yanında fazla mesai ücreti de ödenir. Bu durumda hesaplama daha karmaşık hale gelir; bordro uzmanından destek almak faydalıdır.

Sık Sorulan Sorular

Resmi tatilde çalışınca ne kadar ücret alınır? Çalışılan her tatil günü için normal günlük ücretin bir katı ilave ödenir.

Hangi günler genel tatil sayılır? 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 30 Ağustos, 29 Ekim ile dini bayramlar genel tatildir.

Bayramda çalışan işçi izin yerine ücret alabilir mi? İşçi, çalıştığı tatil günü için ilave ücret alır; ücret yerine izin verilmesi tek başına yeterli değildir.

Bu hesaplama kesin midir? Araç yaklaşık sonuç verir ve bilgilendirme amaçlıdır; kesin tutar için bordronuzu inceleyin.