Fazla Mesai Ücreti Nedir?
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve her fazla saat için saatlik ücretin %50 fazlası ödenir. Çalışanın yazılı onayı olmadan fazla mesai yaptırılamaz; yıllık toplam fazla çalışma süresi 270 saati geçemez. Hesaplama bilgilendirme amaçlıdır ve kesin alacak tutarı için bordro ile iş hukuku uzmanı görüşü esas alınmalıdır.
Fazla Mesai Saat Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Saatlik brüt ücret, aylık brüt maaşın 225'e bölünmesiyle bulunur (45 saat x 5 hafta). Fazla mesai saati ise saatlik ücretin 1,5 katıdır. Örneğin 30.000 TL brüt maaşta saatlik ücret yaklaşık 133 TL, fazla mesai saati ise yaklaşık 200 TL olur. 2025'te brüt asgari ücret yaklaşık 26.005 TL iken saatlik karşılığı 116 TL civarındadır; güncel tutar resmi duyurulardan takip edilmelidir.
- Normal fazla mesai saat ücreti, normal saat ücretinin 1,5 katıdır.
- Hesaplamada aylık 225 saatlik standart çalışma süresi esas alınır.
- Fazla mesai alacağı, ücret bordrosu ve puantaj kayıtlarıyla belgelenmelidir.
Bayram ve Genel Tatillerde Çalışma Nasıl Ödenir?
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye o günün ücreti %100 fazlasıyla ödenir; yani normal yevmiyesine ek olarak bir yevmiye daha verilir. Çalışılmayan tatil günlerinde ise ücret kesintisi yapılmaz, işçi o günün ücretini tam alır.
Mesai Ücreti Yerine İzin Verilebilir Mi?
İşçinin onayıyla fazla mesai karşılığında serbest zaman kullanılabilir: her bir saat fazla çalışma için 1,5 saat serbest zaman tanınır. Bu hakkı kullanıp kullanmamak işçiye aittir; işveren tek başına bu yönde karar veremez.
Sık Sorulan Sorular
Hafta tatilinde çalışma nasıl hesaplanır? Hafta tatilinde çalışan işçiye, normal yevmiyesine ek olarak %50 zamlı bir yevmiye daha ödenir.
Fazla mesai ücreti ne zaman ödenir? Fazla mesai ücretleri genellikle ücretle birlikte aylık ödenir; geç ödeme halinde işçi yasal faiz talep edebilir.
Fazla mesai yapmak zorunlu mu? Hayır, işçinin onayı alınmadan fazla mesai yaptırılamaz; onaysız çalışma için de ücret hakkı doğar.
270 saatlik sınır aşılırsa ne olur? Yıllık 270 saati aşan fazla çalışmalar için işçi dava açabilir ve fazla çalışmanın ispatı halinde ücretini alabilir.
Bu Hesaplama Hangi Yılın Verilerini Kullanıyor?
Bu sayfadaki oran, tarife ve ücret bilgileri 2025 yılına aittir. Resmî güncel değerler yıl içinde değişebileceğinden, kesin işlemler için ilgili kurumun (KGM, SGK, GİB, MEB vb.) internet sitesini kontrol ediniz.