İhbar Tazminatı Nedir?

İş Kanunu'na göre işveren ya da işçi, iş sözleşmesini feshetmeden önce karşı tarafa bildirimde bulunmak zorundadır. Bildirim süresi kadar beklenmeden sözleşme sonlandırılırsa, bu süreye denk gelen ücret ihbar tazminatı olarak ödenir. Tazminat, bildirim süresi işlemiş gibi hesaplanır ve işçinin kıdemiyle doğru orantılıdır; hesaplama bilgilendirme amaçlıdır ve kesin tutar için çalışma dosyası ile uzman görüşü esas alınmalıdır.

İhbar Süresi Kaç Hafta, Nasıl Belirlenir?

İş Kanunu'nun 17. maddesine göre ihbar süreleri kıdem dilimlerine bağlıdır: 6 aydan az çalışan için 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arası için 4 hafta, 1,5 ile 3 yıl arası için 6 hafta ve 3 yıldan fazla çalışan için 8 haftadır. Süreler işçi ve işveren için aynıdır; deneme süresi, raporlu günler ve yıllık izinler bu sürelere dahil edilmez.

• Bildirim süresi kıdem arttıkça uzar ve 2, 4, 6 veya 8 hafta olabilir.
• Süresi içinde yazılı bildirim yapılırsa ihbar tazminatı ödenmez.
• İhbar tazminatı, brüt maaş üzerinden hesaplanır ve kıdem tazminatındaki gibi bir tavanı yoktur.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Brüt aylık maaş 30'a bölünerek günlük brüt ücret bulunur, ardından ihbar günü sayısıyla (hafta sayısı x 7) çarpılır. Örneğin 45.000 TL brüt maaşla 3 yılı aşkın süredir çalışan bir kişinin günlük ücreti 1.500 TL, ihbar süresi 8 hafta yani 56 gündür; buna göre brüt ihbar tazminatı yaklaşık 84.000 TL olur. Bu tutardan gelir vergisi ve damga vergisi (binde 7,59 civarı) kesintisi yapılır.

İhbar Tazminatı ile Kıdem Tazminatı Aynı Şey Mi?

Hayır, ikisi farklı hukuki kurumlardır. Kıdem tazminatı yalnızca belirli koşullarda (kıdemin 1 yılı aşması ve feshin haklı nedene dayanmaması gibi) ödenir ve yıllık ücretin belirli bir tavanıyla sınırlıdır; ihbar tazminatında ise bildirim süresine karşılık gelen ücret, tavan uygulanmadan ödenir.

Sık Sorulan Sorular

İhbar tazminatı ne zaman ödenmez? Bildirim süresine uyularak fesih yapılırsa veya taraflar anlaşarak süreyi kısaltırsa ihbar tazminatı doğmaz.

İstifa eden işçi ihbar tazminatı öder mi? İşçi, bildirim süresine uymadan istifa ederse işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.

İhbar süresi maaşla mı geçer? Evet, bildirim süresi içinde işçi ücretini almaya devam eder ve günde 2 saat iş arama izni kullanabilir.

Raporlu günler ihbar süresini uzatır mı? İhbar süresi işlerken rapor alınması süreyi durdurmaz; süre iş günü esasına göre işlemeye devam eder.