Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak çalıştığı her tam yıl için son brüt ücreti tutarında ödenen yasal bir haktır. Kıdem tazminatı hesaplama aracımız, son brüt maaşınız ve hizmet sürenize göre hak edeceğiniz tutarı, 2026 tavan değerini de dikkate alarak hesaplar.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Hesap, hizmet yılı ile son brüt aylık ücretin çarpılmasıyla yapılır. Örneğin son brüt maaşı 50.000 TL olan 10 yıllık bir çalışan, tavan sınırına takılmıyorsa yaklaşık 500.000 TL kıdem tazminatına hak kazanır. Tazminattan yalnızca damga vergisi kesilir.
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar?
Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın 6 Ocak 2026 tarihli genelgesine göre, 1 Ocak ile 30 Haziran 2026 arasında kıdem tazminatı tavanı yıllık 64.948,77 TL olarak belirlenmiştir. Brüt maaşı tavanın üzerinde olanlar için hesapta tavan değeri esas alınır.
Hangi Kesintiler Uygulanır?
- Damga vergisi: Ödenen tutar üzerinden binde 7,59 oranında kesilir
- SGK primi: Kıdem tazminatından kesilmez
- Gelir vergisi: Kıdem tazminatından kesilmez
Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınır?
İşveren tarafından haklı sebeple veya işçinin haklı fesihle işten ayrılması, emeklilik, askerlik ve kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılması gibi durumlarda tazminat hakkı doğar. İstifa ile ayrılan çalışan genel kural olarak tazminat alamaz.
Hesap sonuçları bilgilendirme amaçlıdır; kesin tutar, iş sözleşmesi ve yürürlükteki mevzuata göre belirlenir.
Kıdem Tazminatı İçin Kaç Yıl Çalışmak Gerekir?
İş Kanunu'na göre aynı işverene bağlı en az bir tam yıl çalışan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Bir yıldan artan süreler oranlanır; örneğin 5 yıl 6 ay çalışan biri, 5,5 yıl üzerinden hesap yaptırır. Bu nedenle hizmet süresi hesabında ay bilgisi de sonucu doğrudan etkiler.
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatından SGK primi kesilir mi? Hayır, yalnızca damga vergisi kesilir; SGK ve gelir vergisi uygulanmaz.
Maaşım tavandan yüksekse ne olur? Hesap, tavan değer olan 64.948,77 TL üzerinden yapılır; fazlası dikkate alınmaz.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi? Genel kural olarak alamaz; ancak haklı fesih nedenleri varsa alabilir.
Yıl hesabında küsuratlı süreler sayılır mı? Bir yıldan artan süreler ay bazında oranlanır ve tazminata yansıtılır.