Boşta Geçen Süre Ücreti Nedir?
Boşta geçen süre ücreti, işe iade davası kazanan işçinin dava süreci boyunca çalıştırılmadığı süre için işverenden talep edebileceği ücrettir. İş Kanunu'nun 21. maddesi uyarınca işçi, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarını isteyebilir. Bu ödemenin SGK'ya bildirilmesi de zorunludur.
Boşta Geçen Süre Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Hesaplama işçinin işten çıkarıldığı tarihteki aylık brüt ücreti üzerinden yapılır. Hak kazanılan süre en çok 4 ay olduğundan aylık brüt ücret 4 ile çarpılır. Aracımıza brüt maaşınızı ve hak kazandığınız ay sayısını girerek yaklaşık tutarı öğrenebilirsiniz.
- Boşta geçen süre ücreti = aylık brüt ücret x hak kazanılan ay (en çok 4)
- Örnek: 35.000 TL brüt maaş için 35.000 x 4 = 140.000 TL brüt
- Ödeme, işçi işe başlatılmazsa peşin olarak ödenir
Boşta Geçen Süre Ücretine Hangi Durumlarda Hak Kazanılır?
Bu ücrete hak kazanmak için işe iade davasının kazanılması ve kararın kesinleşmesi gerekir. Süreçle ilgili dikkat edilmesi gerekenler şunlardır:
- Fesih bildiriminin geçersizliğine dair dava açılması
- Davanın kazanılması ve kararın kesinleşmesi
- İşverenin işçiyi bir ay içinde işe başlatmaması
Boşta Geçen Süre Ücreti Hangi Hakları Kapsar?
Bu süre için sadece ücret değil, işçinin çalıştırılmadığı döneme ait diğer hakları da ödenir. Yıllık izin, ikramiye, prim ve sosyal yardımlar gibi ücrete bağlı ödemeler boşta geçen süre hesabına dahil edilir. Ayrıca işverenin bu süreye ilişkin SGK primlerini bildirmesi ve ödemesi gerekir; bu sayede işçinin emeklilik ve sağlık hakları kesintiye uğramaz. İşçi işe iade edilirse bu süre, kıdem tazminatı hesabında da dikkate alınır.
İşe Başlatmama Tazminatı ile Farkı Nedir?
İşe başlatmama tazminatı, işverenin işçiyi işe başlatmaması durumunda en az 4, en çok 8 aylık brüt ücret tutarında ödediği ayrı bir tazminattır. Boşta geçen süre ücreti ise dava boyunca çalışılmayan sürenin karşılığıdır ve iki kalem birbirinden bağımsız olarak talep edilir. İşveren bu ücreti ödemezse işçi, icra takibi başlatarak birikmiş tutarı faiziyle birlikte tahsil edebilir. Bu hesaplama bilgilendirme amaçlıdır; dosyanızın özellikleri için iş hukuku avukatına danışın.