Kötü Niyet Tazminatı Nedir?
Kötü niyet tazminatı, işverenin işçiyi sendika üyeliği, sendikal faaliyet, işveren aleyhine dava açma, şikayetçi olma veya tanıklık yapma gibi kötü niyetli sebeplerle işten çıkarması hâlinde ödenen ceza niteliğindeki tazminattır. İş Kanunu'nun 17. maddesine göre işçi, ihbar süresine ait ücretin 3 katı tutarında tazminata hak kazanır. Amaç, işverenin fesih hakkını hukuka aykırı amaçlarla kötüye kullanmasını caydırmaktır.
Kötü Niyet Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Hesaplama işçinin son aldığı brüt ücret üzerinden yapılır. Önce günlük brüt ücret bulunur, ardından kıdeme göre belirlenen ihbar süresi gün sayısı ile çarpılır ve sonuç 3 ile çarpılır. Aracımıza brüt maaşınızı ve kıdeminize uygun ihbar süresini girerek sonucu anında görebilirsiniz.
- Günlük brüt ücret = aylık brüt ücret / 30
- Tazminat = günlük brüt ücret x ihbar süresi günü x 3
- Örnek: 27.000 TL brüt maaş, 4 yıl kıdem için yaklaşık 900 x 56 x 3 = 151.200 TL
İhbar Süresi Kıdeme Göre Nasıl Belirlenir?
İhbar süresi işçinin kıdemine göre İş Kanunu'nda açıkça düzenlenmiştir. Süreler hafta olarak belirlenir ve kötü niyet tazminatı bu sürenin 3 katı üzerinden hesaplanır.
- 6 aydan az çalışan: 2 hafta (14 gün)
- 6 ay ile 18 ay arası: 4 hafta (28 gün)
- 18 ay ile 36 ay arası: 6 hafta (42 gün)
- 36 aydan fazla: 8 hafta (56 gün)
Kötü Niyet Tazminatı Hangi Durumlarda Talep Edilir?
İşverenin feshi kötü niyetli bir sebebe dayanıyorsa işçi bu tazminatı talep edebilir. Yargıtay uygulamasında en sık kabul gören kötü niyet sebepleri şunlardır:
- Sendika üyeliği veya sendikal faaliyette bulunma
- İşveren aleyhine dava açma veya şikayetçi olma
- İşveren aleyhine tanıklık yapma
- Eşit işlem borcuna aykırı davranış
Kötü Niyet Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Birlikte Talep Edilebilir mi?
Evet. Kötü niyet tazminatı, işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı haklarını ortadan kaldırmaz. İşçi, fesih sebebi ne olursa olsun kıdem tazminatına hak kazanmışsa bunu talep edebilir; kötü niyetli fesih durumunda ise ayrıca ihbar süresinin 3 katı tutarında kötü niyet tazminatı isteyebilir. Dava sürecinde fesih sebebinin ispat yükü işverendedir ve kötü niyetin varlığı yaklaşık ispatla kabul edilebilir.
Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır; somut olayınızda bir iş hukuku avukatından görüş almanız önerilir.